GVP-Tarifvertrag in der Arbeitnehmerüberlassung – einfach erklärt

In der Arbeitnehmerüberlassung gelten Tarifverträge. Das sind verbindliche Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden der Personaldienstleister, zum Beispiel dem Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP).

Für Dich und dein Arbeitsverhältnis bedeutet das:

Klare Regeln, faire Bezahlung und transparente Arbeitsbedingungen.

Der GVP-Tarifvertrag regelt unter anderem:

  • Dein Entgelt, also was du bei uns verdienst
  • Deine wöchentliche und monatliche Arbeitszeit
  • Deine dir zustehenden Zuschläge
  • Dein dir zustehender Urlaub
  • Die dir zustehenden Sonderzahlungen

Die wichtigsten Punkte für Dich

Dein Entgelt/dein Verdienst

In der Arbeitnehmerüberlassung erhältst Du ein tariflich geregeltes festes monatliches Einkommen. Dieses berechnet sich aus:

Vertraglich vereinbartes Bruttostundenentgelt × vertraglich vereinbarte Arbeitszeit

Beispiel: 17,00 € brutto *151,67 Stunden/Monat = 2.578,39 € brutto/Monat

Wie hoch Dein Stundenentgelt ist, hängt von Deiner Qualifikation, Deiner Berufserfahrung und der ausgeübten Tätigkeit ab. Je höherwertiger deine Tätigkeit, desto höher dein Bruttostundenentgelt.

Entgeltgruppen

Der GVP-Tarifvertrag sieht mehrere Entgeltgruppen vor. Die Eingruppierung erfolgt nach:

  • Deiner Qualifikation
  • Deiner etwaigen Berufserfahrung
  • Die geschuldete Arbeitstätigkeit

Mit höherer Qualifikation oder anspruchsvolleren Aufgaben ist auch eine höhere Eingruppierung und höherer Verdienst möglich. So ist die Bezahlung transparent und nachvollziehbar geregelt. Es kommt nicht allein auf deine Zeugnisse/Qualifikation, sondern auch auf die zu verrichtende Arbeitstätigkeit an.

Zuschläge und mögliche Sonderzahlungen

Je nach Einsatz können tarifliche Zuschläge anfallen, zum Beispiel für:

  • Nachtarbeit
  • Überstunden
  • Sonn- und Feiertagsarbeit

Darüber hinaus sieht der GVP-Tarifvertrag zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld vor.

Arbeitszeit

Der Tarifvertrag legt deine maximale wöchentliche und monatliche Arbeitszeit fest. Die konkret vereinbarte Arbeitszeit sowie eventuelle Arbeitszeitkonten sind in Deinem Arbeitsvertrag geregelt.

Urlaub

Auch Dein Urlaubsanspruch ist tariflich festgelegt. In deinem ersten Beschäftigungsjahr stehen dir 24 Tage Urlaub zu. Mit steigender Beschäftigungsdauer erhöht sich dein Urlaubsanspruch.

Besteht der GVP-Tarifvertrag aus mehreren Teilen?

Ja, der GVP Tarifvertrag setzt sich zusammen aus:

  1. Manteltarifvertrag
    Regelt die allgemeinen Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaub oder Kündigungsfristen.
  2. Entgeltrahmentarifvertrag
    Legt die Struktur der Entgeltgruppen fest.
  3. Entgelttarifvertrag
    Regelt die konkrete Höhe der Stundenentgelte.

Dein Vorteil

Der GVP-Tarifvertrag sorgt für:

  • transparente und faire Bezahlung
  • klare Regelungen der Rechte und Pflichten
  • planbare und sichere Arbeitsbedingungen
  • tarifliche Zuschläge und zusätzliche Leistungen wie Sondergratifikationen

Wenn Du von diesen Vorteilen profitieren möchtest, bewirb Dich jetzt bei uns. Wir finden die passende Stelle für Dich.

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Hier gelangst du zum GVP-Tarifvertrag:

Ein Bild, das Muster, nähen, monochrom enthält. KI-generierte Inhalte können fehlerhaft sein.

02.Februar 2026

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